年焦作市招才引智
引进高层次和急需紧缺人才人公告
为大力实施省委创新驱动、科教兴省、人才强省战略,坚定依靠创新驱动转型、依靠人才支撑强市,加快建设中西部地区新兴科创名城,根据焦作市“千博万硕聚怀川”引才行动工作安排,结合全市企事业单位用人需求,现面向社会公开引进高层次和急需紧缺人才。现将有关事项公告如下:
引才计划本次高层次和急需紧缺人才计划引进人,其中,市直事业单位人,企业(可享受焦作市产业技术科学院高层次人才专项事业编制)人,县(市、区)直事业单位人,乡镇(街道)事业单位人,乡村经理人26人。(具体引进人才岗位及要求详见附件1—附件7)。
引进对象条件(一)市直一般事业单位引进人才对象包括:
1.副高级职称及以上专业技术人员,不超过45周岁;
2.全日制博士研究生,不超过40周岁;
.QS世界大学综合排名前名高校全日制硕士研究生,清华大学、北京大学等9所高校全日制硕士研究生,不超过5周岁;
4.有其他要求的详见附件1。
(二)市直教育系统引进人才对象包括:
1.全日制博士研究生,不超过40周岁;
2.QS世界大学综合排名前名高校、国内入选《第二轮“双一流”建设高校及建设学科名单》中所高校的全日制硕士研究生,不超过5周岁;
.清华大学、北京大学等9所高校全日制本科生,不超过0周岁;
4.有其他要求的详见附件2-1。
(三)市直医疗系统引进人才对象包括:
1.副高级职称及以上专业技术人员,不超过45周岁;
2.全日制博士研究生,不超过40周岁;
.QS世界大学综合排名前名高校、国内入选《第二轮“双一流”建设高校及建设学科名单》中所高校的全日制硕士研究生,不超过5周岁;
4.清华大学、北京大学等9所高校全日制本科生,不超过0周岁;
5.有其他要求的详见附件2-2。
(四)企业(可享受焦作市产业技术科学院高层次人才专项事业编制)引进人才对象包括:
1.副高级职称及以上专业技术人员,不超过45周岁;
2.全日制博士研究生,不超过40周岁;
.QS世界大学综合排名前名高校、国内入选《第二轮“双一流”建设高校及建设学科名单》中所高校的全日制硕士研究生不超过5周岁;
4.有其他要求的详见附件。
(五)县(市、区)直一般事业单位引进人才对象包括:
1.副高级职称及以上专业技术人员,不超过45周岁;
2.全日制博士研究生,不超过40周岁;
.QS世界大学综合排名前名高校、国内入选《第二轮“双一流”建设高校及建设学科名单》中所高校的全日制硕士研究生,不超过5周岁;
4.清华大学、北京大学等9所高校全日制本科生,不超过0周岁;
5.有其他要求的详见附件4。
(六)县(市、区)教育系统、县(市、区)卫生系统引进人才对象包括:
1.副高级职称及以上专业技术人员,不超过45周岁;
2.全日制博士研究生,不超过40周岁;
.全日制硕士研究生,不超过5周岁;
4.有其他要求的详见附件5-1、附件5-2。
(七)乡镇(街道)事业单位引进人才对象包括:
1.副高级职称及以上专业技术人员,不超过45周岁;
2.全日制博士研究生,不超过40周岁;
.全日制硕士研究生,不超过5周岁;
4.有其他要求的详见附件6。
(八)乡村经理人引进人才对象包括:
大专以上学历,年龄一般不超过50周岁。具有年以上经营管理、市场营销、农文旅等拟聘岗位工作经验,专业素质高的优秀人才可适当放宽条件。
相关高校名单详见附件8─附件10。
报名时间年10月27日8:00至11月日17:00
考试考试原则上采取面试方式进行,考试总成绩=面试成绩。如引进岗位人数与通过现场资格确认人数的比例大于1:5的,该岗位须进行笔试,根据拟引进人数与参加面试人数1:的比例,按照笔试成绩从高分到低分的顺序,确定参加面试人员,参加笔试考试的人员,考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。如同一岗位出现考试总成绩相同的情况,加试面试。
面试按照不同岗位类型安排如下:
1.市直事业单位引进。报考学校的,采取模拟授课的方式进行;报考医疗机构的,采取医疗卫生知识结构化测试的方式进行;报考其他岗位的,采取结构化面试的方式进行。有特殊岗位需求的,由用人单位采取“一事一议”的方式组织面试。
2.企业引进。报考企业岗位的,由用人企业自行组织考试。考试结果报送市委组织部、市人力资源和社会保障局。
.县(市、区)直事业单位、乡镇(街道)事业单位引进,由县(市、区)自行组织面试。
4.乡村经理人引进。报考乡村经理人岗位的,由相关县(市、区)自行组织考试。考试结果报送市委组织部、市人力资源和社会保障局。