各区财政局、人力资源和社会保障局：
根据国家和省、市促进就业创业有关文件精神，为规范就业补助资金管理，提高资金使用效益，我们制定了《温州市本级就业补助资金管理办法》，现予印发，请遵照执行。
温州市财政局温州市人力资源和社会保障局
年12月31日
（此件公开发布）
温州市本级就业补助资金管理办法
第一章总则
第一条为落实国家、省和市各项就业创业政策，规范就业补助资金管理，提高资金使用绩效，根据《浙江省财政厅浙江省人力资源和社会保障厅关于印发〈浙江省就业补助资金管理办法〉的通知》（浙财社〔〕40号），制定本办法。
第二条温州市本级就业补助资金是由温州市人民政府设立，由财政部门会同人力资源和社会保障部门（以下简称人力社保部门）管理，通过一般公共预算安排用于加强基本公共就业服务以促进就业创业的专项资金。
基本公共就业服务是中央、省与市县共同财政事权，由中央、省与市县共同承担就业补助资金的支出责任。
失业保险基金促进就业经费的使用管理按《关于扩大温州市区失业保险基金支出范围试点工作的实施意见》（温人社发〔〕号）等相关文件规定执行。国家与省有新规定的，按新规定执行。
第三条就业补助资金管理应遵循以下原则：
（一）注重普惠，重点倾斜。落实国家、省和市的普惠性就业创业政策，重点支持就业困难群体就业创业，促进各类劳动者公平就业，推动地区间就业协同发展。
（二）奖补结合，激励相容。优化机制设计，奖补结合，充分发挥政策执行部门、政策对象等积极性。
（三）易于操作，精准效能。提高政策可操作性和精准性，加强监督与控制，以绩效导向、结果导向强化就业补助资金管理。
第二章资金支出范围
第四条就业补助资金主要用于对个人和单位的补贴、公共就业服务能力建设补助和其他支出。
第五条对个人和单位的补贴资金主要用于职业培训补贴、职业技能鉴定补贴、社会保险补贴、岗位补贴、就业见习补贴、求职创业补贴、创业补贴等支出。其中职业培训补贴主要包括职业技能培训补贴、岗位技能培训补贴、创业培训补贴、项目制培训补贴、劳动预备制培训补贴、企业新型学徒制培训补贴。社会保险补贴主要包括就业困难人员社保补贴、高校毕业生社保补贴、村级协管员社保补贴、员工制家政服务企业社保补贴。岗位补贴主要包括公益性岗位补贴、村级协管员岗位补贴、高校毕业生就业补贴。就业见习补贴主要包括就业见习学员生活补贴和人身安全保险补贴。创业补贴主要包括一次性创业补贴、创业带动就业补贴、创业孵化服务补贴和创业场地租金补贴。
第六条公共就业服务能力建设补助资金主要用于就业创业服务补贴和高技能人才培养补助等支出。其中高技能人才培养补助主要包括高技能人才培训（实训）基地建设和技能大师工作室建设。
第七条其他支出。指经市人民政府批准或人力社保部门、财政部门共同批准，符合中央及我省、市相关规定，确需新增的项目支出。
第八条上述就业补助资金的享受对象、条件和标准按《关于印发的通知》(温人社发〔〕58号)、《关于印发的通知》(温人社发〔〕73号)、《中共温州市委人才工作领导小组印发的通知》（温委人〔〕2号）等有关文件执行。今后如有变化，按新规定执行。其他本通知未列入、但市级及以上文件有规定的补贴项目，按其规定执行；对具有一定期限的补贴项目且当前未实施完毕的可按原规定执行。已给予财政或失业保险基金同类（类似）项目资金补贴的，不得重复给予就业补助资金补贴。
第九条严格控制就业创业服务补贴的支出比例，原则上不得超过就业补助资金支出总额的20%。
第十条就业补助资金严格按照规定的范围、标准和程序使用，不得自行在就业补助资金中增设未经批准的其他支出项目。就业补助资金不得用于以下支出：
（一）办公用房建设支出。
（二）职工宿舍建设支出。
（三）购置交通工具支出。
（四）发放工作人员津贴补贴等支出。
（五）“三公”经费支出。
（六）普惠金融项下创业担保贷款（原小额担保贷款，下同）贴息、奖补及补充创业担保贷款基金相关支出。
（七）部门预算已安排支出。
（八）公用经费性质的支出。
（九）法律法规禁止的其他支出。
银行手续费、银行票据工本费、异地支付邮寄费等与经办业务有关的经费支出，应在部门预算中足额安排，不得从就业补助资金中支出。
个人、单位按照本办法申领获得的补贴资金，具体用途可由申请人或申请单位确定，不受本条规定限制。
第三章资金使用与管理
第十一条市财政、人力社保部门要切实加强就业补助资金的预算管理。人力社保部门要根据财政预算管理总体要求和组织实施各项就业创业工作年度实际需求，结合上级转移支付资金安排，编制年度就业补助资金预算。
第十二条就业补助资金预算经市财政部门审核，在报市人民代表大会审查批准后的20日内正式下达并执行。当年收到上级转移支付资金的，在30日内下达到市人力社保部门。就业补助资金的支付，按财政国库管理制度相关规定执行。市人力社保部门对各项政策和项目按规定审核后进行资金拨付，并加快进度，减少结转结余。
第十三条市财政、人力社保部门应当建立健全财务管理规章制度，强化内部财务管理，优化业务流程，加强内部风险防控。
人力社保部门应当建立和完善就业补助资金发放台账，做好就业补助资金使用管理的基础工作，有效甄别给予补贴政策人员和单位的真实性，防止出现造假行为。落实好政府采购等法律法规的有关规定，规范采购行为。形成固定资产的，按照固定资产管理规定执行。加强信息化建设，全面推动业务财务一体化管理，将给予补贴人员、项目补助单位、资金标准、预算安排和执行等基础管理数据统一纳入全省就业创业和失业保险管理信息系统，并加快实现与财政部门的信息共享。
第四章资金绩效与监督
第十四条市、区人力社保部门要按照本办法规定积极推动落实就业创业扶持政策，确保资金用出成效。
第十五条突出就业补助资金使用的绩效导向，要建立完善科学规范的绩效评价指标体系，积极推进就业补助资金的绩效管理。市人力社保部门要对本地区就业补助资金的绩效目标实现情况开展绩效监控，并在预算年度结束后开展绩效自评。市财政部门根据工作需要适时对就业补助资金开展重点绩效评价。绩效评价结果作为完善就业创业政策和调整就业补助资金支出结构的重要依据。
第十六条市财政、人力社保部门要将就业补助资金使用管理情况列入重点监督检查范围，有条件的地方，可聘请具备资质的社会中介机构开展第三方监督检查，自觉接受审计等部门的检查和社会监督。
第十七条市、区财政、人力社保部门应当按照各自职责做好信息公开工作，通过当地媒体、部门网站等向社会公开年度就业工作总体目标及完成情况。
人力社保部门应当建立健全就业补助资金使用情况公告公示制度。资金拨付前，在部门